Executive coaching
Ruimte om scherp te denken over jouw rol.
Persoonlijke sparring voor bestuurders en senior executives, gekoppeld aan concrete keuzes en verantwoordelijkheden.
Herkenbaar?
Je rol vraagt veel. Waar toets je je eigen afweging?
Persoonlijke reflectie op de keuzes en gesprekken waarvoor jij aan de lat staat.
Een lastig gesprek komt dichterbij.
Je wilt je positie en boodschap scherp krijgen, zonder de relatie uit het oog te verliezen.
Je verantwoordelijkheid verandert.
Een nieuwe rol of veranderende verhoudingen vragen om ander gedrag en heldere grenzen.
Je mist vrije tegenspraak.
Intern ben je steeds degene die richting moet geven. Je zoekt ruimte om zelf te twijfelen en te onderzoeken.
Wat BYBEN toevoegt
Jouw dilemma vertalen naar handelingsmogelijkheden.
- Een moeilijke keuze of bestuurlijk dilemma doorgronden.
- Voorbereiden op kritieke gesprekken of besluitvorming.
- Eigen aannames en gedrag onder druk onderzoeken.
- Positionering binnen bestuur, directie of organisatie aanscherpen.
- Persoonlijke effectiviteit en executiekracht vergroten.
- Ruimte creëren om vrij te denken waar dat intern niet altijd kan.
Hoe dat werkt
Zo krijgt de samenwerking vorm.
Jouw situatie
We verkennen je rol, de opgave en de dilemma’s waarop je wilt reflecteren.
Gerichte gesprekken
Je brengt concrete situaties in. We onderzoeken aannames, alternatieven en mogelijke interventies.
Terug naar de praktijk
We bespreken wat je doet, welk effect dat heeft en wat een volgende stap kan zijn.
Wat je kunt verwachten
Heldere afspraken. Persoonlijke betrokkenheid.
- Een senior gesprekspartner die de rol zelf kent.
- Scherpe, vertrouwelijke reflectie.
- Geen generiek competentiemodel.
- Praktische voorbereiding op echte situaties.
- Tegenspraak wanneer dat nodig is.
- Focus op effectiever handelen, niet op praten om het praten.
Twijfel je welke inzet past?
Vergelijk de vormen van inzetRuimte voor jouw afweging
Vooraf helder over vertrouwen en rollen.
Beginnen met één gesprek.
Je kunt een afweging toetsen voordat je die intern bespreekt. Een eerste reflectie verplicht je niet tot een langer traject.
Vertrouwelijkheid afspreken.
We spreken vooraf af hoe we omgaan met wat je deelt en welke eventuele terugkoppeling plaatsvindt. Ook als de organisatie of een toezichthouder opdrachtgever is.
Heldere rollen houden.
We maken duidelijk wie opdrachtgever is, wie wordt begeleid en wie welke informatie ontvangt. Mogelijke rolconflicten bespreken we vooraf; jouw bestuurlijke verantwoordelijkheid blijft bij jou.
Een eerste gesprek
Een vraagstuk om samen te verkennen?
Vertel kort wat er speelt. We onderzoeken of BYBEN iets kan toevoegen en welke vervolgstap past.